Sadece Bayrampaşa Posta Dağıtım Merkezi’nde (PDM) bir hafta içinde 15 işçinin hukuka aykırı biçimde, yine 1 taşeron işçinin ise güvenlik soruşturması gerekçesiyle işten çıkarıldığını belirten işçiler, işten çıkarmalarla ilgili hukuki süreç de başlatacaklarını duyurdu.

PTT’nin özelleştirilmesi ile birlikte iş yükünün giderek arttığından, zor koşullarda baskı altında çalıştırıldıklarından söz eden taşeron işçiler, “Daha az insanla daha az paraya, daha çok iş yaptırmayı çalışma sistemi haline getiren bir anlayış kurumda hakim olmuştur. Bu anlayışın işleyişte aksaklıklara neden olması sonucu fatura yine taşeron işçilere kesiliyor” dedi.

İşçilerin aktarımlarına göre, Temmuz ayında Bayrampaşa PDM’de kayıtsız bir posta, kurumun bahçesindeki servis aracında sehven unutuldu. Bunun üzerine müdürlük tarafından tutanak tutuldu ve işçilerin görevlerine devam etti. Olaydan üç ay sonra konuyla ilgili soruşturma başlatıldı. Konuyla ilgili ifade veren işçiler, kendi ifadelerinin dışında yapılan eklemelerin altına imza atmaları için zorlandıklarını, imza atmamaları halinde işten çıkarılmakla tehdit edildikleri belirtti. Temmuz ayında “tazminatsız işten çıkarmayı gerektirmeyen önemde” olarak görülen olay, Ekim ayına gelindiğinde soruşturma sonuçlandırılmaksızın 14 taşeron işçinin işten atılmasıyla sonuçlandı.

İşçiler yetkililere şu soruları yöneltti:

-Tazminatsız işten çıkarmayı gerektirecek mahiyette bir durum gerçekleşmiş ise nasıl oluyor da bu kurum aynı işçilere 3 ay daha belki de en mahrem en stratejik önemdeki postaları (resmi evrak, pasaport, kimlik, oturma izni vb.) üzerlerinde taşımalarına, dağıtımını yapmalarına izin verebiliyor?

İşçiler, PTT A.Ş. ve Bayrampaşa PDM Müdürlüğü’nün arkadaşlarını iş kanununa aykırı davranarak haksız ve hukuksuz bir biçimde attıklarını ve işçilerin sendikalı olmasının bu kararda önemli rol oynadığını belirtti.

Yine bir işçinin, iş akitinin ‘güvenlik soruşturması’ gerekçe gösterilerek feshedilmesini ise kabul edilemez” olarak nitelendirdiler.